中国联通重金求贤：年薪制、协议工资制，高层次AI人才上不封顶，挑战未来！
随着科技的飞速发展，人工智能（AI）已成为推动社会进步的重要驱动力。在这个背景下，中国联通作为国内领先的通信运营商，积极布局AI领域，力求在数字化转型的浪潮中抢占先机。而为了实现这一目标，中国联通正以重金求贤，吸引并培养高层次AI人才，为他们提供自由、开放、包容的干事创业平台，激发创新创造活力。
中国联通在最近的财报中宣布，2024年的营业收入达到3896亿元，同比增长4.6%。同时，公司权益持有者应占盈利达到206亿元，同比增长10.1%，净资产收益率提升至5.8%。这些成绩的取得，离不开公司对人才的高度重视和精心布局。
尤其在AI领域，中国联通正在积极应对技术革新对人才结构提出的新要求。公司执行董事王俊治在业绩会上表示，人工智能技术的应用加速了人才集约，为公司人才结构调整优化释放了充足空间。同时，公司也在持续做好人才培养和支持，面向管理人才、科技人才、技能人才等积极赋能，做好人才能力转型升级。
为了吸引和留住这些高层次AI人才，中国联通正在采取一系列切实有效的措施。首先是在招募上，充分发挥央企的平台、事业及品牌优势，不拘一格大力引进人工智能领域优秀人才。他们提供个性化服务保障，以吸引最顶尖的人才加入。
其次是在培养上，中国联通向上打通人才发展通道，对高层次AI人才实施精准培养支持。他们提供个性化发展路径，让人才在专业领域得到充分的成长空间。
在使用上，中国联通搭建了干事创业平台，积极营造自由、开放、包容的良好生态。他们提供广阔的舞台，让AI人才能够充分发挥创新力和创造力，推动公司向更高水平迈进。
在激励方面，中国联通更是大手笔。他们针对急需紧缺高层次人才支持基于市场对标采用年薪制、协议工资制，实行契约化管理、差异化兑现，上不封顶。这意味着，对于公司急需的顶尖AI人才，他们将提供极具竞争力的薪资待遇和激励机制。
此外，对于所需工资总额，中国联通予以单列，体现了公司对AI领域的高度重视和资源倾斜。这种魄力和决心显示出中国联通在数字化转型道路上坚定的决心和无畏的勇气。
总的来说，中国联通正在通过一系列的措施，打造一个充满活力、开放包容的环境，吸引并留住顶尖的AI人才。他们不仅提供优厚的薪资待遇和激励机制，还积极营造自由、开放、包容的氛围，充分激发AI人才的创新创造活力动力。
在这个过程中，中国联通正在以行动证明其决心和能力，成为AI领域的领导者之一。而对于那些有志于挑战未来、追求卓越的AI人才来说，中国联通无疑提供了一个值得期待的平台。在这里，他们可以尽情施展才华，实现自我价值，共同推动中国在AI领域的进步和发展。
让我们一起期待中国联通在AI领域的更多精彩表现！
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