雷军招募大模型领军人才，小米重金招募人才，新篇章即将开启
随着科技的飞速发展，人工智能领域的重要性日益凸显。在这个背景下，小米公司积极布局大模型领域，并成功吸引了一位重量级人物——罗福莉的加入。罗福莉硕士毕业于北京大学计算语言学研究所，曾主导开发多语言预训练模型VECO，并将其纳入阿里达摩院 语言模型体系AliceMind。在离开阿里后，她参与了DeepSeek的MoE大模型DeepSeek-V2的开发，并在小米AI实验室下设的大模型团队中担任负责人。
雷军对大模型的重视源于他对未来科技趋势的敏锐洞察。他认为小米在大模型领域发力太晚，因此亲自挖人，重金招募能够领军小米大模型的人才。这一决策充分体现了雷军对小米未来的高瞻远瞩和坚定决心。
小米重金招募人才并非一时之举，而是经过深思熟虑的战略布局。随着人工智能技术的广泛应用，大模型已成为人工智能领域的重要研究方向之一。小米公司深知人才是推动公司发展的核心动力，因此积极引进顶尖人才，为公司注入新的活力，推动公司技术研发和业务拓展。
罗福莉的加入，无疑为小米大模型团队注入了新的活力。作为DeepSeek的关键开发者之一，她拥有丰富的研发经验和深厚的技术功底。她的加入将为小米大模型团队带来更多的创新和突破，推动小米在人工智能领域取得更大的成就。
在罗福莉的领导下，小米大模型团队已经开始崭新篇章。团队下设专门的大模型团队，由栾剑担任负责人，向小米技术委员会副主席、AI实验室主任王斌汇报。栾剑曾担任东芝（中国）研究院研究员、微软（中国）工程院高级语音科学家、微软小冰首席语音科学家及语音团队负责人等职位，具有丰富的语音技术和人工智能研发经验。他的加入将为小米大模型团队带来更多的专业知识和实践经验，推动团队的发展和壮大。
值得一提的是，小米在招募人才方面的举措不仅局限于技术研发领域。公司还注重人才的多元化和包容性，致力于打造一个充满活力和创新的文化氛围。小米公司深知人才是公司最宝贵的资源，因此积极引进不同背景和经验的人才，为公司的长远发展奠定坚实基础。
展望未来，小米公司将面临更多的机遇和挑战。随着人工智能技术的不断发展和应用，公司将迎来更多的发展机遇。通过引进顶尖人才和加大研发投入，小米公司将不断提升自身核心竞争力，为消费者提供更优质的产品和服务。
总的来说，雷军招募大模型领军人才，小米重金招募人才，这一举措将为小米公司开启新的篇章。在罗福莉和栾剑等顶尖人才的引领下，小米大模型团队将不断突破和创新，推动公司在人工智能领域取得更大的成就。同时，公司还将注重人才的多元化和包容性，为公司的长远发展奠定坚实基础。让我们期待小米公司在未来的人工智能领域中取得更大的突破和创新！
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