·人工智能11月8日 英国阿伯丁大学的研究机构日前深入研究了AI的变革，并公布了其最新研究中令人惊讶的就业影响数据。
AI将如何影响员工就业？
以下是阿伯丁进行调查研究的一些发现，其研究基于大约350个组织参与AI计划人员的信息反馈。调查表明，与AI将取代所有人的担忧相反，目前，AI带来的职位正在增加：
•在过去12个月，有37%的受访者所在的组织增加了员工人数。
•60%以上的受访者预计员工人数在未来12个月将会增加。
•只有17%的受访者表示员工人数在过去12个月中有所减少。
•只有3.5%的受访者认为AI是裁员的主要原因。
•与此同时，有很大比例(其范围从0%到85%，中位数为32.6%)的公开招聘将AI或与AI相关(例如机器学习和数据科学) 的能力列为职位要求，见图1。
图1：很大比例的公开招聘将AI或与AI相关(例如机器学习和数据科学) 的能力列为职位要求
正如阿伯丁在研究中所强调的那样，每个组织的AI卓越之旅都是不同的。阿伯丁对AI基础设施和AI劳动力成熟度分组的分析清楚地表明，在这两个维度上实现高AI成熟度有几种途径：
•大约三分之一的组织采用技术优先的方法，允许员工在提高AI能力时进行调整。
•相比之下，15%的组织采取以人为本的方式，在投资解决方案之前为员工采用AI技术培训做好准备。
•然而，超过50%的受访者旨在通过平衡基础设施和人力投资来实现其AI目标。
（免责声明：本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。
任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明，并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后，将会依法尽快联系相关文章源头核实，沟通删除相关内容或断开相关链接。 ）
