脉脉高聘发布游戏行业人才报告:74.95%的从业者已经开始使用AI工具

9月14日消息,脉脉高聘发布《2023游戏行业中高端人才洞察》(以下简称《洞察》)。《洞察》数据显示,2023年1-7月,游戏行业人才供需比达到2.32,高于新经济行业整体的人才供需比2.02,求职竞争激烈程度高于平均水平。虽然游戏行业整体人才处于饱和状态,但技术人才依然紧缺,其中语音/视频/图形/图像开发人才供需比仅为0.53,相当于2个岗位争夺1个人才。

同时,游戏行业的新发岗位平均薪资为34462元,低于纯互联网行业的39767元。AI人才需求及薪资持续增长,算法研究员新发岗位平均月薪超6.4万。网易游戏、米哈游、腾讯游戏连续两年成为热招企业TOP3。

游戏人才求职竞争激烈程度高于平均水平,多个同类型岗位薪资低于纯互联网

近三年,游戏行业人才供需比持续上升,人才逐渐呈现供大于求态势。2023年1-7月,游戏行业人才供需比达到2.32,高于新经济行业整体的人才供需比2.02,游戏人才求职竞争激烈程度高于平均水平。

从吸纳人才的规模来看,近3年,游戏行业基本保持了人才流入流出平衡,但流入流出比略有收缩,从2021年的1.07降为2022年的1.04,到2023年降为1。

从行业新发岗位的平均薪资来看,游戏行业的平均薪资近3年保持了上涨趋势。但2023年1-7月比起2022年涨幅放缓,新发岗位平均薪资从34344元上涨至34462元,涨幅仅0.34%。

游戏行业的新发岗位平均薪资低于纯互联网行业。2023年1-7月,游戏行业新发岗位平均薪资为34462元,低于纯互联网行业的39767元。同时,游戏行业多个同类型新发岗位平均薪资也相对低于纯互联网行业。比如,游戏行业的前端开发新发岗位平均薪资为39122元,低于互联网行业的46190元;游戏行业后端开发岗平均薪资为42775元,低于纯互联网行业的51118元。
今年大热的人工智能工程师和算法工程师,游戏行业新发岗位平均同样低于纯互联网行业,但相比前端开发、后端开发等岗位来说,平均薪资差距相对较小。

游戏行业AI人才需求及薪资持续增长 算法研究员新发岗位薪资超6.4万

虽然游戏行业也进入人才饱和周期,但技术人才依然紧缺,语音/视频/图形/图像开发、cocos游戏前端、算法工程师、UE4-游戏引擎开发工程师维连续三年供需比均小于1。2023年1-7月,语音/视频/图形/图像开发人才供需比仅为0.53,相当于2个岗位争夺1个人才。

从新发岗位数量来看,2021年-2023年7月,游戏策划、U3D游戏主程工程师、原画师、3D设计师新发岗位量占比连续居高不下。游戏运营、游戏场景、算法工程师新发岗位占比三连涨;得益于中国游戏出海的步伐加快,海外市场岗位的新发岗位量占比也连续三年上涨。

在2023年1-7月的热门投递岗位TOP10中,有9个是非技术岗,技术岗只有U3D游戏主程工程师,占比为1.89%。但从招聘要求来看,U3D游戏主程工程师招聘要求学历和经验双高,其中要求5年以上经验比例达到51.46%,要求学历在本科以上的比例达到86.97%。值得关注的是,原画师、3D设计师等美术类岗位学历友好,不限学历及要求专科及以上学历的比例均在80%左右。

从新发岗位薪资来看,2023年1-7月,AI方向岗位占据游戏行业新发岗位平均薪资TOP5中的4席。算法研究员以平均月薪64333元位列2023年热招岗位薪资第1。其次是自然语言处理(61125元)、语音/视频/图形/图像开发(58316元)。AIGC算法工程师以平均薪资55961元位列第5。其中,⾃然语⾔处理、算法⼯程师、人工智能⼯程师等⼈⼯智能技术⽅向岗位薪资连续提升,3年间涨幅超过30%。

新锐与老牌争夺人才 莉莉丝游戏新发岗位占比及投递占比双增长

从新发岗位量来看,从2022年-2023年7月,网易游戏、米哈游、腾讯游戏连续两年成为行业TOP3企业,其中,网易游戏凭借2022年新发岗位量占比13.84%及2023年1-7月的12.98%,稳居首位,新锐厂商米哈游超过腾讯游戏,连续两年位居第二名。2022年和2023年1-7月的新发岗位量占比分别为12.44%和10.29%,高于腾讯游戏的5.93%和6.08%。

从人才投递量占比来看,网易游戏连续两年稳居人才投递量第一名。腾讯游戏的人才投递量占比从2022年的5.93%小幅上升至2023年1-7月的6.08%,排名也从第三上升至第二名。

值得关注的是,新锐厂商莉莉丝游戏在近两年内,新发岗位量占比和人才投递量占比均实现增长,其中新发岗位占比从2022年的1.77%上升至2023年1-7月的2.99%,排名从第七上升至第五,人才投递量占比从2022年的1.61%上升到2023年1-7月的2.88%。

针对游戏从业者的问卷调研显示,腾讯游戏、网易游戏、米哈游是最多游戏从业者心中的5年内TOP3游戏公司,其中57.52%的从业者选择了腾讯游戏,55.99%选择了网易游戏,41.48%选择了米哈游。莉莉丝游戏凭借《剑与远征》、《剑与家园》等多款人气游戏体现的创新力,被28.10%的从业者认为未来5年内可以成为TOP3厂商。

近3/4游戏从业者在工作中使用AI工具 北上广深游戏人才饱和

在不同年龄的薪资方面,游戏⾏业对经验丰富的⼈才给予了丰厚的回报。在⽉薪5万以上的从业者中,年龄在35岁-40岁之间的⽐例最⾼,达到36.89%,其中,在⽉薪5-8万和⽉薪8万以上的 从业者中,年龄在35-40岁之间的⼈才均占据了最⾼⽐例,分别为38.83%和31.74%。

值得关注的是,薪资福利不是游戏从业者加入这个行业的最主要原因, “⼯作富有创意和技术创新” 成最多⼈选择游戏⾏业原因,占比达到51.85%,其次是“热爱游戏”(44.01%),薪资福利(40.09%)排第三。

从城市分布来看,全国半数以上的游戏行业人才集中在北京、上海和广州,这三个城市的游戏行业人才数量占全行业人才总数的52.22%。目前,北上广深的游戏人才供给非常充足,人才供需比都在2以上。其中北京的人才供需比最高,达到2.83,近3个人才争夺1个岗位。福州的游戏人才紧缺,供不应求,人才供需比只有0.62,几乎2个岗位争夺1个人才。

AI技术已逐渐应⽤于游戏产业的策划、美术、程序、运营等各个环节,74.95%的游戏行业从业者已经在工作中不同程度的使用了AI工具,其中每天都在频繁使用的从业者为7.19%。另有近2成从业者在工作中暂时用不到AI,但也在主动学习中。

脉脉创始人兼CEO林凡认为,未来职场人与AI适配的程度决定了其薪资水平,中高端职场人将与AI大模型建立伙伴式工作关系,与AIGC合作将成为常态,AI方向的中高端人才缺口持续扩大。脉脉高聘围绕企业“选用育留”人才全周期提供服务,打破双端信息差,助力企业挖猎中高端人才,节省人力招聘成本,提高人力资源效能。

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2023-09-14
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9月14日消息,脉脉高聘发布《2023游戏行业中高端人才洞察》。

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