子女教育一直是家长们头疼的问题，家长们“望子成龙，望女成凤”的心理希望能为孩子创造最好的教育条件，所以课外补习成了孩子们的常态。最开始学校外面的补习机构是家长的首选，后来在线教育成为很多家长的新选择，尤其是在语言培训方面。
再后来在线语言培训（即在线语培）进行教育创新，将“AI＋教育”引入在线语培领域，希望通过AI技术将 学习嫁接在题库、在线真人讲解的过程中，以此来帮助学生实现个性化学习。
随着“AI＋教育”不断发展，一大波在线语培AI授课的产品涌现出来。去年8月，今日头条孵化了AI授课类APP“aiKID”，APP定位为“AI赋能在线少儿英语教育”；同年12月，另一个AI授课产品“叮咚课堂”完成数千万元A轮融资；后来“葡萄智学”也获得融资，“GKid英语”正式上线。
AI授课产品频出表明了一点，AI授课可能是在线语培的新风向。业内甚至有言AI授课会成在线语培的解药。AI授课究竟是解药还是毒药？要回答这个问题，我们得先知道在线语培的病根在哪儿。
在线语培的病根
在线语培在刚出现的时候，大家的打法都是烧钱攒用户，都希望通过各种所谓“优惠”来使在线语培平台的用户量得到提升，到达一个相对较大的体量。后来烧了一段时间的钱后，一些小的平台支撑不下去了，剩下那些在线语培平台也是“活得不大痛快”。这些在线语培的商业模式一直被诟病，这也是在线语培的病根所在。
长久以来，师资成本过高一直是在线教育的痛。尤其对那些一对一在线语培来说，师资成本过高更像是压在身上的大山。根据艾瑞咨询研究院自主统计及核算的数据，教师薪资占在线教育成本的40％。
而一直以来在线教育行业都处于普遍亏损的状态，目前在线教育的收入最后全部用在了成本支付上。可以说授课老师分走了在线教育将近一半的收入。此外，除去运营、助教、销售的成本，利润几乎为负值。这几乎是每一个在线语培平台都曾出现过情况，比如沪江、新东方、51talk、好未来等等。其中，51talk还曾为了降低师资成本而找菲律宾外教。
想要在线语培等在线教育形态盈亏平衡，只能将希望寄托于续课费，但事实上很多平台和机构的续费率并不理想。虽然在线语培的市场还处在增长期，但是根据相关媒体提供的数据，高达8000元左右的获客成本让一对一在线语培发虚。为什么发虚？客单价高、流水巨大，但事实却是“用户越多，亏得越多”。这背后也实在是优秀师资成本太高的缘故。
换言之，在线语培留不住好老师导致优秀师资的稳定性差。要为在线语培培训一个普通老师需要两个月，培养一个优秀的老师则需要更多的时间、金钱和精力。但是完成培训的老师往往工作了一年就要跳槽。就新东方而言，每年都要招很多新老师，同时每年新东方也会有很多老师辞职。
老师跳槽一方面是因为教育行业竞争激烈使得教师的薪资水涨船高，也难怪在线语培平台的老师会因为报酬而换地儿；另一方面是因为在线语培和线下培训机构不同，在师资上本来存在很大的流动性。所以，在线语培平台常常出现留不住优质老师的情况。进而教学水平质量的稳定性也难以把控。
12下一页>（免责声明：本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。
任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明，并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后，将会依法尽快联系相关文章源头核实，沟通删除相关内容或断开相关链接。 ）
