AI公司，近日完成了2400万美元的融资，投资方为Lightspeed Ventures和Foundation Capital。 这是一家旨在通过公开收集世界各地的劳动力的信息，解决雇佣、求职和晋升的信息鸿沟与招聘歧视问题的初创公司，依托于自主研发的软件收集处理招聘职位和应聘者的个人信息，人工智能系统的处理减轻了信息不对称的问题，匹配率比传统招聘的提高了八倍，同时还节约了90%的筛选成本。 将大数据和算法自动化决策应用于劳动力的筛选上无可厚非，庞大的数据基础也可以提高决策的效率。但算法的结果一定没有偏差吗？对此，Gary表示：“人们在招聘过程中也存在偏见，这是因为个体获取的信息是有限的。而数据算法为招聘人员提供了充足的信息和洞见，弥补了招聘人员可能因不了解某些技能或公司而产生的误差，从而大幅增加合格候选人的数量。” 按照该公司的说法，产品的筛选机制将消除任何潜在的人类偏见，使其完成符合平等就业机会委员会的规定，年龄、性别、种族、宗教、残疾等都不会成为算法的参考标准。消除人们固有的成见，使人事决策变得不那么“私人化”固然有可取之处，但前提是决策系统本身不受这些偏见的影响。对算法的监督和修正，必然成为算法运行的重中之重。
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