随着互联网、大数据、云技术、人工智能技术的发展，新一代技术浪潮催生新的企业经营模式和用人需求，人工智能与人类智慧在促进商业发展过程中，如何互相影响和分配，一直是热议的话题。智联招聘日前发布了《2017人工智能就业市场供需与发展研究报告》，基于全站大数据，将人工智能辐射的企业招聘需求及求职者技能进行检索及文本分析，提炼出人工智能岗位需要的技能标签，以技能标签为基础进行供需数据的提取和分析，携手权威学术机构，为业界描绘人工智能的人才供需版图。
人工智能（Artificial Intelligence），英文缩写为 AI。它是研究、开发用于模拟、延伸和扩展人的智能的理论、方法、技术及应用系统的一门新技术科学。人工智能是计算机科学的一个分支，目标是对人类智能建立数学模型，并生产出一种新的能以人类智能相似的方式作出反应的智能机器，该领域的研究包括机器人、语言识别、图像识别、自然语言处理和专家系统等。
国务院《新一代人工智能发展规划》（以下简称《规划》）：到2020年人工智能核心规模将超过1500亿元，带动相关产业规模超过1万亿元。到2025年，人工智能核心规模将超4000亿元，带动相关产业规模超过5万亿元。到2030年，人工智能核心规模将超1万亿元，带动相关产业规模超过10万亿元。发改委、科技部、工信部和网信办联合印发《“互联网+”人工智能三年行动实施方案》：“到2018年，中国将基本建立人工智能产业体系、创新服务体系和标准化体系，培育若干全球领先的人工智能骨干企业，形成千亿级的人工智能市场应用规模。”
核心发现
人工智能让求职者产生技能迭代焦虑：求职者在技术的洪流中更能体验技术更新迭代的速度，因此他们的学习成长焦虑和实现自我价值愿望最强烈。过去一年，人工智能人才需求量增长近2倍。算法工程师增速最为迅猛，2017年一季度环比增长60%，2017年二季度环比增长36%，2017年三季度环比增长43%。
程式化、重复性岗位下降趋势初现：人工智能逐渐取代人类工作岗位，尤其那些程式化、重复性、依靠反复操作实现的熟练工种。
企业招聘时更看重技能：招聘条件中，与AI相关的热门技能标签的关键词中，“数据分析”出现频次最多，占比39%；数据挖掘占比19%，排第二；图像处理占比14%，位列第三；机器学习占比为11%，位列第四。
AI人才主要由兄弟行业跨界而来：高校还未来得及形成人才输出，AI存量人才主要来自企业自身的培养，而互联网、电信相关的行业成为AI人才的重要转化来源。
AI人才薪酬看涨：拥有AI技能的人才现阶段薪酬区间主要集中于10001—15000元/月，占比40%。与企业给出的薪酬预算来看，具备很大的上升空间，15001-25000元/月区间、25001—35000区间的招聘缺口较大，这体现了AI岗位，尤其是中高端岗位，企业一时用高薪也难招到合适的人才，也从侧面表明具备拥有AI技能的存量人才薪酬持续看涨。
现状
人才需求爆发增长
人才需求增幅远超全国平均
随着人工智能在实践上的不断突破，越来越多创业型公司加入到AI相关业务的创业大潮中，这一发展窗口催生大量人才需求。根据智联全站大数据，我们看到2017年第三季度人工智能人才需求量相较2016年第一季度增长179%，是2016年第一季度人才需求量的近3倍。AI人才的需求量不仅相较历史有爆发性增量，与全国平均招聘需求人数的增速相比也颇具优势。AI人才需求量在2017年第一季度同比增长112%，远超全国67%的招聘人数需求增速。
软件工程师需求位列第一
人工智能的人才需求量在整体的爆发式增长中，主要集中在几个热门职位。其中软件工程师在需求人数绝对值上位列第一，截至2017年三季度，相较2016年一季度需求人数增幅达83%；其次是IT技术支持/维护工程师，同期相较2016年一季度需求人数增幅388%，另外，Java工程师、数据库开发工程师虽然需求人数绝对值偏低，但增速较高。
那些岗位就业影响最大？
不可否认，人工智能正逐渐取代人类的工作岗位，尤其是那些程式化、重复性、依靠反复操作实现的熟练工种。这类岗位的特征是，人类的工作效率与机器的工作效率完全无法竞争，使用机器的成本将低于雇佣人工。因此，这类岗位未来很大程度上有被替代的可能性，我们筛选一些典型岗位进行数据观察，这些岗位都出现不同程度的环比负增长。以投行业务为例，连续三个季度同比出现负增长，2017年第一、二、三季度环比增长分别为-54%、-53%、-41%；校对/录入的负增长幅度更大，2017年第一、二、三季度环比增长分别为-64%、-75%、-53%。
相对而言，情感、创意型岗位稳定增长，但要求更高。人工智能在程式化的岗位中实现越来越多供给后，人类的精力和智慧将在思想升华，精神创造，艺术文化等方面得以发挥自身的特长。情感、创意型岗位将保持稳定向上的需求态势。
例如，2017年5月份阿里巴巴发布“人工智能设计师”，这就是“鲁班”。去年“双11”的4亿张横幅广告，就是靠它完成的，约等于每秒做8000张。AI通过不断学习、练习，可以掌握横幅广告设计的所有套路风格，但作出来的作品风格也不可避免地陷入雷同。阿里巴巴消费者事业部资深总监杨光表示，未来人工智能不会完全取代设计师，而是帮助设计师解决重复性工作，为缺乏设计能力的商家服务，重塑整个设计生态。
需求
数据分析最热门
企业招聘看重这些技能
在含人工智能技能要求位列前十的职位需求中，梳理职位招聘条件中与AI相关的热门技能标签的关键词结果显示，其中数据分析出现的频次最多，占比39%，数据挖掘占比19%，占比第二。除此之外，图像处理在实际应用中较为广泛，如生活中的美图软件、地图软件中的道路识别、AR应用、电影制作、照相机及无人机应用、医疗设备及摄像头等产品和技术都属于图像处理的应用范畴，因此图像处理这一技能关键词在AI 职位需求出现的频次占比14%，位列第三。机器学习是人工智能的核心，其应用遍及人工智能的各个领域，是使计算机具有智能的根本途径，在AI需求岗位的招聘需求中，机器学习的关键词占比为11%，位列第四。
需求集中在一线城市
人工智能的人才需求主要集中在北上广深等一线城市，北京占总需求量的30%。拥有阿里巴巴、海康威视等人工智能属性的优秀企业，这也让杭州的人才需求量占比4%，成为一线城市外的重要力量。天津则以2%的岗位需求占比上榜TOP10城市之列。而目前国内AI人才的城市分布与需求端基本匹配，其中北京、上海、深圳人才供给占比多于需求占比，广州、杭州的人才供给少于需求占比，人才紧缺的程度更高。天津的AI人才供给为1%，与2%的人才需求相比，也存在一半的缺口。
创业公司需求大
大数据显示：在国内人工智能产业链中，80%的企业属于B轮或B轮以前的初创企业，人工智能的人才岗位主要集中在中小微型企业中。其中企业规模在100-499人的企业需求占比最高，达到35%，20-99人的企业需求占比29%，500-999人的企业需求占比11%。中小微型企业在人才上的需求更加迫切，需求量也较大，但这些企业在招募人才时难度也比较高。企业为了满足用人需求通常放低要求，有33.1%的企业对人才的工作经验没有提出要求。要求工作经验在3-5年的岗位需求占比 33.3%。
矛盾
月薪三万难招人
人才输出滞后 存量全靠跨界
人工智能并非新兴概念，但在AlphaGo大获成功后，才真正掀起了新的商业化应用高潮，高校目前还未形成人才输出。大数据显示，当前市场上的AI人才主要毕业于计算机科学与技术，占比23%；软件工程，占比8%；电子信息科学与技术，占比7%。从毕业院校分布上，人工智能人才毕业的院校较为分散，尚未有个别院校形成突出的供应，整体以理工类的院校为主供方。人工智能人才主要毕业于理工类见长的院校，清华大学、西安电子科技大学、华中科技大学分列前三，天津大学位列第十八。
人工智能领域的知识、技术门槛较高，跨界难度大，但企业在人工智能领域的探索却热情日益高涨，因此短期来看，人才缺口将被继续放大，供给压力凸显。目前AI存量人才主要来自于企业自身的培养，通常是以技能更新和迭代为主。而互联网、电信相关的行业作为离AI领域最近的兄弟行业，成为AI人才的重要转化来源。从人才所在的行业发布来看，AI人才主要分布在计算机软件行业，占比30%；互联网/电子商务行业，占比22%；通信/电信/网络设备行业，占比17%；IT服务及电信运营行业分别占比11%。从事大数据工作的人才将成为最容易实现跨界的人群，但高端需求如机器学习、图像处理等技术门槛较高的岗位跨界较难，多依赖于海外引进专家，并通过日常的工作实践中的知识分享进行人才培养。
“大牛”高薪难聘
在人工智能人才呈现巨大缺口的市场状况下，企业给到人才的薪酬普遍高于全国平均薪酬。2017年秋季在线数据显示，全国37个主要城市的平均薪酬为7599元/月。拥有AI技能的人才现阶段薪酬区间主要集中于10001──15000元/月，占比40%；8001──10000元/月区间占比34%；15001──25000元/月区间占比20%。虽然他们已经属于高薪人群，但与企业给出的薪酬预算来看，依然有上升空间，15001-25000元/月区间、25001──35000区间的招聘缺口最大，这体现了AI岗位，尤其是中高端岗位，企业一时用高薪也难招到合适的人才，也从侧面表明具备拥有AI技能的存量人才薪酬持续看涨。
机器学习最紧俏
具备AI技能标签的存量人才中，当前所从事的职业主要分布在软件工程师、高级软件工程师、互联网产品经理/主管、软件研发工程师。这些岗位中的一部分人已经开始从事AI相关的工作，另一部分则具备技能标签，但尚未进入AI领域，属于AI人才转换的重要来源。企业在招聘员工时，可以重点锁定这些岗位的求职者。与需求端技能标签的占比看，数据分析方面的人才供需结构较为匹配。其次，具备图像处理技能的求职者占比14%；数据挖掘技能人才占比13%；机器学习人才仅占比6%，出现了结构性供需错配。
前景
人工智能颠覆就业结构
AI 对人类就业的威胁逐渐乐观
以大数据、人工智能的发展为特征的第四次工业革命来临，生产力进一步提升。人与机器的合作将成职场常态，人们一度陷入对人工智能“抢饭碗”的恐惧中，诸多研究机构表明，人工智能将创造更多就业机会。知名咨询公司Gartner指出，在2019年之前，人工智能造成的失业将多于其创造的工作机会。从2020年开始，人工智能创造就业数量将会超过造成失业的数量，人工智能会在“杀死”180万个工作机会的同时，制造230万个新的工作机会。根据德勤最新报告，人工智能已经在英国取代80万个低技能工作岗位，但同时在英国创造了350万个新就业机会。其中，后者的年收入比前者多1.3万英镑。
AI技术让知识型、技术型人才更抢手
人工智能的技术门槛很高，且难以通过短时间的学习掌握，具备学术知识以及实操经验的技术大牛是企业争抢的目标，知识型、技术型人才可复制性差，可替代性差，因此企业在追逐人才时通常处于被动状态，更出现高薪难求的状况。
AI让求职者产生技能迭代焦虑
智联招聘1月10日发布了《2017白领满意度调研报告》显示，2017年人工智能全面爆发，当被问及对人工智能发展的态度时，有38.5%的天津白领选择无所谓，有40.4%的天津白领表示“人工智能技术替代工作已成既定事实，我为此感到焦虑”，有21.1%的天津白领表示人工智能只是炒作的热点，无需焦虑。在感受到焦虑的天津白领中，有20.6%已采取相应行动，有27.3%的白领表示时刻关注人工智能的发展动态。另外有45.0%的天津白领尚未采取任何行动。
人力资源专家表示，人才的真实需求将助推人才培养机制，人工智能在风口期催生很多需求泡沫，当行业回归理性后才能更清晰的看到人才的真实需求，企业、 高校、及社会培训机构也将根据实际的人才技能需求针对性的培养市场需要的人才。
AI人才:前瞻性 有经验 善学习 能创新
“我们在招揽人才时，最看重的是实际动手设计能力以及对智能产品发现的前瞻性。在工作中的学习能力、创新能力以及面对压力的应变能力和面临瓶颈时解决问题的能力也很重要。”
天津朗誉科技发展有限公司主营自动导引运输车（AGV，即“Automated Guided Vehicle”的缩写）的研发、生产、销售，拥有一批知识结构合理，不同技术专长的大学教授、硕士生、博士生、博士后组成的富有研究开发经验的技术设计队伍。同时拥有一支多工种，富有实践经验的中级工以上技师、高级技师组成的技术施工队伍，是一个拥有研究开发、设计制造、市场开发、安装调试能力一体的高科技专业化公司，先后承接了海尔集团，海信集团无人物流运输项目，以及光伏企业代表者协鑫集团的AGV项目。
“公司的基层人工智能人才的月薪在6千元左右，按照公司分项目制，还有项目分红机制，”副总经理杨国安告诉记者，“我们与天津大学、南开大学、河北工业大学等高等院校建立了长期课题研究和技术合作关系，作为企业发展的强大的信息源和技术支持。我们按现代企业的规划要求设置三个中心：科技产品研发中心、市场发展中心和产品生产制造中心以及多个部门，其中最迫切需要的就是人工智能方面的研发技术人才，比如：PLC工程师，机械设计工程师，电气设计工程师，需求量在5—10人左右。技术难题是由研发经理和外聘的教授解决，新人面对的主要还是基础设计，侧重于能力培养和储备方面。”据悉，该公司今年需要招聘3名软件工程师、3名嵌入式软硬件工程师、2名机械设计工程师，均需要全日制本科以上学历。杨国安表示，公司的员工要具备较高的机械设计能力，能独立完成设计方案；具备良好的逻辑沟通能力和解决实际问题的能力，并且对AGV行业感兴趣，这是很重要的加分项。（天津日报）
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